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Persönlichkeit als Element der FührungBearbeiten

Es gibt nicht die eine Führungspersönlichkeit, die die Voraussetzung für erfolgreiche Führung ist und die Erreichung der Ziele garantiert. Dennoch wirkt die Persönlichkeit und das Verhalten der Führungskraft auf die Qualität und die Wirksamkeit der Führung ein. Den Charakter als Erfolgskriterium auszuklammern, wäre ein Fehler. Die Persönlichkeit alleine bewirkt aber ebenso wenig den Erfolg.

Aus diesem Grund ist es wichtig, die Dimension "Persönlichkeit" genauer zu betrachten. Die Einstellung einer Person, basiert auf den Werten , für die die Person steht, die sie verinnerlicht hat und die sie im Alltag vorlebt. Diese Eiinstellung umfasst positive Eigenschaften (Tugenden ), die mehr oder weniger stark ausgeprägt ssind, aber auch negative Charaktereigenschaften, die in uns wohnen und die es ebenfalls zu beachten gilt, um den Erfolg nicht zu gefährden.

Siehe auch: Tugenden, Negative Charaktereigenschaften


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